La alianza entre Fundación ONCE y Microsoft ha dado vida al proyecto GOSSA, diseñado para optimizar la evaluación de las ‘soft skills’ o habilidades blandas en individuos con discapacidades. Esta iniciativa busca garantizar que estas personas tengan las mismas oportunidades al postularse para empleos o formaciones.
Actualmente, las empresas no solo se centran en las calificaciones y experiencias reflejadas en un CV. Las habilidades blandas, como la ética laboral, adaptabilidad y la inteligencia emocional, son altamente valoradas, según indica LinkedIn. Estas habilidades son esenciales tanto para acceder a empleos como a formaciones especializadas.
Con la tecnología de Microsoft y la visión de Fundación ONCE, el proyecto GOSSA permite que aquellos con discapacidades visuales, auditivas, físicas y cognitivas puedan someterse a evaluaciones en un ambiente inclusivo y adaptado a sus necesidades. Esto es posible gracias a la combinación de Inteligencia Artificial y gamificación, superando las barreras que a menudo presentan las entrevistas y pruebas tradicionales.
Jesús Hernández, de Fundación ONCE, expresó: “es necesario que abordemos la plena inclusión de las personas con discapacidad desde una perspectiva global. En este sentido con este proyecto somos capaces de poder valorar plenamente a las personas, se puede tener en cuenta sus capacidades en los procesos de selección. En este caso la tecnología de Microsoft nos permite derribar barreras”.
Carlos de la Iglesia, de Microsoft España, añadió que «la tecnología tiene un gran potencial para mejorar la accesibilidad y la inclusión, y en Microsoft estamos comprometidos en desarrollar soluciones innovadoras basadas en la aplicación de tecnologías de IA que contribuyan a ello. Estamos muy orgullosos de colaborar con Fundación ONCE en este proyecto para que las personas con discapacidad puedan realizar pruebas de selección para acceder a una formación o a un empleo en igualdad de condiciones”.
La aplicación desarrollada, accesible a través de un portal web, ofrece opciones como lectura fácil y storytelling para adaptarse a las necesidades de los usuarios. A través de experiencias interactivas, evalúa aspectos clave de la personalidad del candidato, utilizando los servicios cognitivos de Microsoft Azure y un sistema de gamificación.
Tras un entrenamiento intensivo, la aplicación ha sido probada con la colaboración de Fundación CAPACIS y la Asociación Adisli, ambas comprometidas con la inclusión de personas con discapacidades intelectuales. Además, se está implementando en el centro ‘Por Talento Digital’ de Fundación ONCE, que busca potenciar la empleabilidad digital de personas con discapacidades, contando con el apoyo de Microsoft.
Apasionado de las matemáticas y el software. Mientras algunos ven en las ecuaciones un rompecabezas, yo veo arte. Pero no solo de números vive el hombre, cuando no estoy sumergido en teoremas, me adentro en el mundo digital, programando y explorando el vasto universo del software. Y para equilibrar, nada mejor que un respiro en plena naturaleza. Como dijo Einstein: «Para mantener el equilibrio, debes seguir adelante». Ya sea con código o en el campo, ¡así lo hago!
